Was ist der gesetzliche Mindestlohn?
Seit Anfang 2015 gilt in Deutschland ein flächendeckender, gesetzlicher Mindestlohn, dessen genaue Höhe
sich jährlich ändern kann.
Der Mindestlohn gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer, es gibt jedoch Ausnahmen, beispielsweise
für gewisse Praktikanten, Auszubildende, Heimarbeiter und Langzeitarbeitslose.
Was ist beim Mindestlohn zu beachten?
Bemessungsgrundlage für den Mindestlohn ist die Bruttovergütung pro Zeitstunde.
Überstunden sind mindestens mit dem Mindestlohn und bis zum Ablauf des Folgemonats zu vergüten.
Überstundenzuschläge sind allerdings nicht auf den Mindestlohn anrechenbar.
Für einen begrenzten Zeitraum kann aber eine Buchung auf ein Arbeitszeitkonto erfolgen.
Besondere Aufzeichnungspflichten gelten für geringfügig Beschäftigte und Arbeitnehmer
aus den im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz genannten Branchen.
Arbeitgeber müssen hier Beginn, Dauer und Ende der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzeichnen.
Die Einhaltung des Mindestlohngesetzes wird durch die Steuerbehörden und Sozialversicherungsträger überprüft.
Weitere Informationen zu diesem Thema erhalten Sie auf unserer Website oder
gerne auch von unserem Beraterteam.